Horas extras: como calcular, quando são devidas e o que fazer se não forem pagas
Descubra como funcionam as horas extras na legislação trabalhista, como calcular corretamente e quais são seus direitos caso a empresa não esteja pagando.
- Por Carina Ferrari
- Publicado em 28/02/2026
O que são horas extras?
Horas extras são todas as horas trabalhadas além da jornada normal prevista na Consolidação das Leis do Trabalho.
De acordo com a legislação:
- Jornada padrão: 8 horas por dia
- Limite semanal: 44 horas
Sempre que esse limite é ultrapassado, o trabalhador tem direito ao pagamento adicional.
Quando as horas extras são devidas?
As horas extras são devidas quando:
- O trabalhador ultrapassa a jornada diária ou semanal
- Não há compensação válida por banco de horas
- Existe exigência de trabalho fora do expediente
- O funcionário permanece à disposição da empresa
Mesmo atividades simples, como responder mensagens fora do horário, podem caracterizar horas extras.
Qual o valor das horas extras?
A legislação determina que as horas extras devem ser pagas com, no mínimo:
- 50% de adicional sobre a hora normal
Em casos específicos, como:
- Domingos
- Feriados
O adicional pode chegar a 100%, conforme acordo coletivo.
Como calcular horas extras passo a passo
Veja como calcular horas extras corretamente:
1. Calcule o valor da hora normal
Salário mensal ÷ 220
2. Aplique o adicional
Hora normal + 50%
3. Multiplique pelas horas extras feitas
Exemplo:
- Salário: R$ 2.200
- Hora normal: R$ 10
- Hora extra: R$ 15
- 10 horas extras = R$ 150
Qual o limite de horas extras por dia?
A regra geral permite:
- Até 2 horas extras por dia
Exceções só são válidas com previsão legal ou acordo coletivo.
Principais irregularidades no pagamento de horas extras
Algumas práticas comuns que violam a lei:
- Falta de pagamento das horas extras
- Banco de horas sem acordo formal
- Registro de ponto incorreto
- Classificação indevida como cargo de confiança
- Exigência de trabalho sem registro
Posso cobrar horas extras na Justiça?
Sim.
O trabalhador pode reivindicar:
- Horas extras não pagas
- Reflexos em férias, 13º e FGTS
Prazo: até 5 anos retroativos, limitado a 2 anos após o fim do contrato.
Conclusão: horas extras são dinheiro não pago
Horas extras não são apenas um detalhe técnico — são valores que impactam diretamente sua renda.
Muitos trabalhadores deixam de receber por falta de informação ou por acreditarem que “é normal”.
Na prática, isso pode representar uma perda financeira significativa ao longo do tempo.
Se houver qualquer dúvida sobre a sua jornada ou pagamento, contar com uma análise profissional pode fazer toda a diferença.
O escritório Joãozinho Santana – Advocacia Trabalhista atua justamente na identificação e recuperação desses valores, com uma abordagem estratégica e orientada a resultado.
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